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中国农科院作物科学研究所基建管理处(国家种质库基建项目办公室)处级干部竞聘上岗公告

  为进一步深化科研体制机制改革,加强我所干部队伍建设,根据院人事局批复的我所内设机构调整方案,现对亚洲城基建管理处处长或副处长(国家种质库基建项目办公室主任或副主任)岗位面向农业农村部系统京区单位进行公开竞聘上岗ㄍ。竞聘工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国农业科学院党政领导干部选拔任用工作规定》、《事业单位人事管理条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》、《农业部事业单位人员聘用制实施办法》以及农科院干部管理和聘用等有关文件和规定,按照公开、公平、民主、择优的原则选拔聘用ㄍ。有关要求具体如下:

  一、政策依据与基本原则

  (一)公开聘用原则ㄍ。坚持优化结构、严控职数,公开岗位、自主申报,综合测评、择优聘任ㄍ。

  (二)群众公认原则ㄍ。对符合条件的申报人,将组织进行民意测评,对拟提拔的处级干部要进行民主推荐ㄍ。

  (三)组织决定原则ㄍ。所党委根据竞聘岗位的职责任务、定位和要求,结合申报人的综合情况由党委会研究决定聘任,对于需要提拔任职的处级领导干部要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》进行组织考察ㄍ。

  二、拟竞聘岗位

  (一)岗位名称:作物科学研究所基建管理处处长或副处长(国家种质库基建项目办公室主任或副主任)(1人)ㄍ。

  (二)岗位职责:负责研究所基本建设项目和修缮项目管理ㄍ。制定和完善基建工作相关制度;组织编制全所基本建设规划、基建项目和修缮购置项目的申报、组织实施和验收;相关项目的招投标;牵头协调国家种质库建设工程项目等工作ㄍ。

  (三)岗位所需知识技能和条件:

  1. 有较强的政策理论水平,熟悉国家基建政策和相关项目审批流程;

  2. 具有较强的组织协调和综合管理能力;

  3. 具有基建或工程设计相关专业背景,或具有3年以上基建管理工作经历;

  4. 具有中级及以上专业技术职称ㄍ。

  三、报名范围和资格条件

  (一)报名范围

  农业农村部系统京区单位在编干部,近3年年度考核合格以上ㄍ。

  (二)任职资格

  1. 拥护党的路线、方针、政策,遵守国家法律和单位各项规章制度ㄍ。

  2. 具有大学本科及以上学历,具有履行相应岗位职责的政策理论水平、业务知识和工作能力ㄍ。

  3. 坚持原则,事业心强,作风正派,廉洁奉公,艰苦朴素,勤俭节约ㄍ。

  4. 符合聘用处级领导岗位的任职条件,需具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件资格ㄍ。

  处长(主任)岗位:须具有正处级及以上岗位任职经历,或在副处级岗位工作两年以上,或具有正高级专业技术职务ㄍ。

  副处长(副主任)岗位:须具有副处级及以上岗位任职经历,或在七级职员岗位工作满3年,或具有中级专业技术职务满4年,或具有高级专业技术职务ㄍ。

  提任处级领导职务的应当具有5年以上工龄和基层工作经历ㄍ。

  5.45周岁以下,具有正常履行职责的身体条件ㄍ。

  计算年龄、任职年限及任职资格年限的截止时间为2019年4月30日ㄍ。

  四、组织领导和实施步骤

  在所党委领导下,由领导小组负责整个竞聘上岗工作ㄍ。人事处提出工作方案,明确职位、条件、范围、方式、程序、时间安排等事项ㄍ。方案报院人事局审定后执行ㄍ。

  (一)公布岗位和条件

  人事处在所网站发布竞聘上岗工作通知,明确基本任职条件和岗位要求等ㄍ。

  (二)报名及资格审查

  1. 报名ㄍ。符合条件的人员根据公布的岗位,按照个人意愿均可进行自愿报名ㄍ。

  人事处受理个人报名,报名须提交《处级干部公开招聘报名表》、本人近三年的工作总结(内容包括:思想和学习情况、履行岗位职责情况、廉政情况、主要不足以及自我评价、拟被聘任后的工作思路、目标和重点,近三年年度考核等次等,篇幅在1500字左右)ㄍ。

  2. 资格审查ㄍ。人事处对申报人选条件进行审查,并将审查结果报领导小组审议ㄍ。

  3. 确定面试人选ㄍ。通过资格审查的,对符合条件的报名人选在所网站进行公布,准备进入能力素质综合测评答辩阶段ㄍ。

  (三)能力素质测评

  成立专家测评小组,组织召开能力素质测评会议ㄍ。专家测评小组由所领导班子成员以及各部门负责人组成ㄍ。主要形式是听取申报人对竞聘岗位的演说,内容包括:阐述近三年工作业绩、个人特长和优势、岗位认知和工作目标与思路ㄍ。

  (四)研究人选方案

  根据素质测评、平时考核、工作需要,所党委研究提出招聘岗位拟聘人选建议ㄍ。同时,组织进行个人有关事项重点核查ㄍ。

  (五)履行干部选拔任用程序

  对拟聘处级岗位涉及提拔人选,履行民主推荐、组织考察、个人有关事项报告查核和查阅干部人事档案等干部选拔任用程序,并就干部廉洁自律有关情况书面征求干部所在单位纪检监察部门意见ㄍ。

  (六)组织决定

  所党委会议听取人事处对候选人考察的情况汇报,研究决定拟聘任人选ㄍ。

  (七)公示

  对拟聘任人选在所公告栏进行公示,公示期不少于五个工作日ㄍ。

  (八)聘任

  公示无异议的,实行党政领导干部任职前公示制度和任职试用期制度ㄍ。对决定聘任的干部进行任前谈话和宣布任命ㄍ。

  五、时间安排

  2019年4月30日-5月18日 组织报名;

  2019年5月18日-20日 资格审查;

  2019年5月21日-29日 综合素质测评,研究人选方案;

  2019年5月29日-6月7日 组织考察,党委会讨论决定;

  2019年6月10日-19日 履行任职手续ㄍ。

  六、纪律和监督

  (一)公开招聘工作必须严格执行党政领导干部选拔任用的规定和纪律ㄍ。

  (二)工作人员要严格遵守工作纪律和保密纪律,不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况ㄍ。

  (三)参与干部选拔工作的人员要严格遵守相关工作纪律,严禁私下拉票、打招呼等非组织行为,对违反规定的将取消参加公开招聘的机会ㄍ。

  (四)实行党政领导干部任职回避制度,党政领导干部选拔工作任用工作回避制度ㄍ。

  (五)为保证工作的客观、公正,扩大群众在干部竞聘上岗工作中的知情权、参与权、选择权和监督权,竞聘上岗期间,人事处设立监督电话(82108410),听取意见和受理举报ㄍ。

  七、其他问题

  (一)竞聘岗位实行聘任制,聘期为4年ㄍ。

  (二)严格干部选拔任用条件,坚持宁缺勿滥原则ㄍ。

  (三)在研究所内网亚洲城ca88栏内及时进行处级干部选拔聘任的相关信息发布ㄍ。

  (四)其他未尽事宜由人事处负责解释ㄍ。  

  联系人:王老师、邢老师

  联系电话:82105809、82108410

  联系邮箱:zksrsc@caas.cn

 

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2019年4月30日



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